温州7年增加60多个新生职业
作者：江苏先锋速记 添加时间：2012-02-12 23:10:03
温州网讯 从2004年开始，国家劳动和社会保障部门建立了新职业信息发布制度，及时向社会发布新职业的名称、定义、主要工作内容及从业人员基本状况等相关信息，这些新职业不断出现在我市人才招聘市场，出现频率呈上升趋势。不断冒出的新职业的就业前景如何？门槛多高？对求职者吸引力多大？记者进行了调查。
2007年新增鉴定职业11个
2008年新增鉴定职业5个
2009年新增鉴定职业14个
2010年新增鉴定职业4个
2011年新增鉴定职业20个
我市新生职业出现频率呈上升趋势
7年新增60多个，新生职业风生水起
“招聘QA，薪酬面议”，近日，温州人才网一家药厂的招聘信息引起不少求职者的猎奇目光，点击浏览量排名居前。负责招聘的张先生解释说，这项新增职业主要在车间做质量监控工作，是公司为加强质量管理特设。
同样，一家网络公司招聘SEO工程师的信息引起记者好奇，招聘单位解释，这个职位的工作内容主要帮客户提高在谷歌、百度等搜索引擎上的排名，帮客户进行优化处理后，利用几个关键字就可通过搜索引擎很快找到相关内容。
……
打开我市规模最大的人才招聘网——温州人才招聘网，类似于VI设计、微博运营专员、海运空操作人员、宠物美容师、PMC新兴职业频现眼帘，且待遇较优厚，年薪低者十万元，高则数十万元，成为职场“香饽饽”。
近年来，我市人力资源市场上不断出现新兴职业，出现频率呈上升趋势，其中网络衍生出来的新职业最多。市人才交流中心提供的数据显示，仅2010年，在我市中高级网上人才专场招聘会上，用人单位提供了1157个中高级管理、营销和技术职位中，IT技术工程师(游戏)、2D网游工程师、3D网络游戏服务器高级工程师、新渠道高级主管、网络销售员等新兴的网络相关职位就有30多个。
记者从市职业技能鉴定中心了解到，目前我市开展职业鉴定数已达249种，从2004年至今的7年里新增60多种新职业，仅去年，我市就诞生20个鉴定新职业，是历年来最多的一年。
新行当带来新机会，前景看好渐成职场新宠
2011年7月底的人才招聘大会上，毕业于浙大软件工程专业的项连彬2008年毕业后很快找到了一家服饰公司新岗位——多媒体制作策划师。
或许懂行的人不多，加上对这项职业驾轻就熟，项连彬很快得到领导赏识，不到一年时间里就荣升为营销策划部副主任。
“不仅要懂摄影，还要会视频后期制作。”项连彬说，这是个一技术含量颇高的职业，如何通过网络推广公司产品塑造公司形象是他的首要任务。
“很多从事网站维护的人都能胜任这项工作，但不少人看到这个名称，认为专业不对口，就放弃了。”项连彬说当初应聘成功，多少归功于求职者对该职业知之甚少。
“不断出现新职业，是社会分工越发细化和个性化服务的结果。”市职业技能鉴定中心主任卢一凡分析，当今社会高速发展，生活时尚和创意产业无时无刻不在催生出新的职业，如宠物护理员、营养配餐师、形象设计师等等，加上社会分工越发细化和个人需求的多元化，诸如司仪、婚姻家庭咨询师、职业指导员等新行当应运而生。
与此同时，新兴职业一定程度反映了我市企业转型升级的现实需要。如QA人员是指负责ISO9000标准所要求的有关品质保证职能的人员，PMC经理则是负责生产物料控制，VI设计师是企业形象设计师……
“新职业的诞生一定程度填补了市场消费空白，满足个性化的消费需求，只要把握好时机，捷足先登，很可能就是就业和创业的好门路。”我市一家职业培训机构负责人介绍。比如速录员培训在我市起步较晚，但由于市场需求量大，每期培训班场场爆满，取得职业证书的很快被各级法院抢走，月薪达到6000多元甚至上万元。
新增的职业中，母婴护理员职责包括泡奶粉、奶具清洗消毒、新生儿洗浴、新生儿抚触、孕妇形体恢复操等专业内容，兼具“家政”、“育婴”和“营养顾问”等多重角色。温州蓓蕾家政职业培训学校的负责人告诉记者，“持证上岗的母婴护理员比一般的月嫂更为抢手，加上红包收入，好的护理员护理一个月子可以拿到近8000元。”
求职者“不识庐山真面目”，亟待制定新职业实施标准
新行当带来新机会，但记者调查发现，尽管新职业前景看好，求职者对不断冒出的新职业敬而远之，成功应聘的并不多。
“由于不了解，很多求职者担心进入工作后不能胜任。”博特软件公司人力主管张显胜说道。
博特公司推出的是游戏方面的IT技术工程师，前来咨询的求职者很多，但对是否胜任没有信心，也有不少求职者要求招聘单位保持联系，等学有所成后再毛遂自荐。
“求职者对新职业知之甚少，与新职业的实施标准滞后有关。”卢一凡说。
每次国家劳动和社会保障部门公布新职业名称不久，总有不少市民前来咨询就业准入条件和资格认证事宜，但由于相关职业实施标准迟迟未出台，劳动技能中心无法开展职业鉴定，一些新职业只能处于“休眠”状态。
一方面是市场缺口大，另一方面却是缺少必要的技能培训，不少新兴职业令从业者“望眼欲穿”。
对此卢一凡介绍，职业鉴定中心的另一个职责就是密切关注市场需求变化，一旦条件成熟，便开展认证和人才培训等，及时将新职业转化成就业和创业契机。
值得一提的是，在国家公布劳动关系协调员这个新的职业时，劳动保障部门及时根据我市劳资纠纷较多的情况，开办劳动关系协调员培训班，目前我市已有20多名劳动关系协调员分布在政府部门、企业和社区等基层单位，他们凭借劳动法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能，在加强工资集体协商，构建和谐劳动关系方面发挥自身作用。
市就业管理局就业培训处工作人员表示，我市每年新公布的职业名单中，绝大多数都要求从业人员具有专业知识，拥有较强的操作和创新能力。尤其是IT业，是当前新职业中从业人数最多的一大行业，出台相关的职业标准和职业技能培训已是当务之急。
争议新职业游走法律边缘，规范发展势在必行
“本店服务内容：QQ代挂升级、踩空间、好友买卖刷身价、农场代收、代抢车位、文字录入、代下载电影歌曲、上传等。”我市各大论坛上不时出现“网络钟点工”的字眼，其实这种新兴职业并没有列入我国公布的新职业目录。
业内人士将我市新出现的职业工种可以分为两大类，一类是国家发布的新职业工种，另一类则是在社会上自发形成的。诸如包括“网络钟点工”在内的“私人保镖”、“私人侦探”、“网络钟点工”“职业砍价人”“职业伴娘”等新职业，游走在法律边缘而备受争议。
就拿职业砍价人来说，人们对其态度有时也很矛盾：雇主一方面希望能够通过职业砍价人，买到物美价廉的商品，而另一方面又担心职业砍价人会和卖方私下达成协议，毕竟这样的事情也屡见不鲜。
“既然称为‘职业’，那么就该有规章制度和管理条例，然而，新兴职业多数没有完整健全的规章制度。”市人力资源协会工作人员说，这些自发形成的职业服务一旦引发消费纠纷，追究责任也是一件比较困难的事情。
对此业内人士指出，新兴职业是新生事物，在顺应社会进步的同时，招致争议在所难免。但有一点必须明确的是，对于违背社会公共利益和社会道德的，要依法取缔，社会有需要并且不违反公共利益和道德的则应给予扶持引导并逐步规范，而对颇有争议的行业，尽快出台职业的规范和从业人员行为守则，为其套上“缰绳”。 记者 李中
上一篇：安徽：劳务输出大省忙留人
下一篇：亚伟速录服务烟台市政协第十二届一次会议
